Как найти работу пенсионеру

В большей части мировых государств повышается возраст ухода на отдых. Многие пожилые люди и ранее предпочитали работать, теперь возрастная планка повысилась. Вместе с продолжительностью жизни в мире возрастает период трудоспособности.

Закон, принятый в сентябре 2018, положил начало всероссийской пенсионной реформы. Повышение возраста получения статуса пенсионера отодвигает возможность отправиться отдыхать на пятилетие. Чтобы стать пенсионером, человеку нужно вступить в возраст шестьдесят лет женской части российского населения и 65 мужской.

Статистические данные

Политика российского Правительства такова, что трудящиеся пенсионеры с 2016 г. не могут рассчитывать на дополнительную поддержку, за исключением пенсионного пособия, выплачиваемого по старости. Ежегодно процент работающих граждан старшего возраста уменьшается.

Соотношение трудящихся пенсионеров к ушедшим на покой. Динамика роста количества трудящихся пенсионеров выглядит следующим образом:

работа для пенсионеров в россии

В январе 2016 года, возрастным работникам отменили ежегодное индексирование пенсионного пособия, традиционно проходящее в связи с повышением цен. В качестве ответной реакции на действия государства, многие граждане прервали рабочую деятельность либо перешли на нелегальные схемы труда.

В настоявшее время в стране насчитывают 42 миллиона 729 тысяч человек, имеющих статус пенсионеров, из них 21% трудится легально по трудовой, неработающих и трудящихся неофициально – 78%.

Почему пенсионеры предпочитают работать

В качестве доминирующих мотивов побуждающих пенсионеров продолжать рабочую деятельность выделяются:

  • повышение достатка – нехватка денег, желание осуществить планы, материально помочь близким;
  • необходимость общения;
  • сохранение активности;
  • стремление накопить дополнительные средства;
  • желание материальной независимости;
  • наставничество – передача опыта, навыков;
  • интерес к выполняемой деятельности;
  • привычка, желание быть востребованным.

Кризис в стране стал причиной принятия нескольких законов, ограничивающих права пожилых россиян:

  1. Заморозка накоплений, отчисляемых на счета негосударственных ПФ в 2014г (N 351-ФЗ от 4 декабря 2013 года);
  2. Отмена индексирования пособий назначенных трудящимся пенсионерам 2016 г (N 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года );
  3. Повышение возрастного ценза выхода на отдых, начиная с 2019 года (N 350-ФЗ от 3 октября 2018 года).

Каждое законодательное нововведение негативно сказывается на суммах, получаемых пенсионерами выплат. Мораторий на накопления лишил пенсионеров возможности распоряжаться собственными пенсионными сбережениями на неизвестный срок.

Отсутствие индексации пособия работающих стариков означает, что размер дотации практически не увеличивается, в то время как стоимость продуктов, вещей и услуг растет.

Проблемы предпенсионного возраста

В качестве контроля за соблюдением нововведенного закона, государство ввело категорию предпенсионеров – работники, которым до выхода на отдых остается не более 2 лет. Работодатели не редко стараются уволить или сократить предпенсионеров. Предлагается ввести санкции против нанимателей, от штрафов до уголовных. Но даже при принятии данной инициативы, многие работники преклонного возраста будут терять места труда.

После начала действия новых норм, по информации Института соц. политики, каждый год рынок труда будет пополняться на 200 тысяч пожилых работников, которые ранее могли уйти на покой и получать пенсионное пособие. Исходя из этого, часть возрастных сотрудников останется без работы и пенсионной поддержки.

Государство намеренно избавиться от потока безработных пенсионеров, обязав ЦЗН осуществлять переобучение пожилых людей специальностям выделив финансирование из бюджета. На данный момент органы ЦЗН поручения не получали.

Для получения новой профессии пенсионерам не достаточно пройти курсы, проходящие несколько недель. Для переобучения необходимо посещать занятия по переквалификацию на базах высших или средних учебных заведений минимум один год, а правительство не намеренно тратить на это средства.

Отсутствие опыта после приобретения новой специальности не повышает спрос на возрастных сотрудников у работодателей.

Пожилым гражданам, попавшим под увольнение в предпенсионное время сложно устроиться на другую работу. В среднем лица старше 50 лет находят место труда только через несколько месяцев после сокращения или увольнения. Что касается оплаты труда возрастных специалистов – во множестве случаев она низкая.

Плюсы и минусы возрастных работников

Рассмотрим, почему выгодно и невыгодно брать на работу пенсионеров.

Читай также:  Петиция против повышения пенсионного возраста: даст ли результат?

Плюсы:

  1. Большой опыт;
  2. Готовность работать за меньшую плату;
  3. Отсутствие несовершеннолетних детей;
  4. Советская закалка (пятилетку за три года).

Минусы:

  1. Проблемы со здоровьем (больничные, непереносимость физических нагрузок);
  2. Сложности в переобучении;
  3. Неумение пользоваться компьютерной техникой;
  4. Внезапные увольнения (не обязанные отрабатывать 2 недели).

Отсрочка выхода на отдых существенно понижает шансы стариков на продолжение общественно-полезной деятельности и получения дополнительных финансов для повышения качества жизни. Теперь, получив статус неработоспособного лица по старости и имея желание продолжить рабочую деятельность, престарелый гражданин столкнется с проблемой поиска места, в котором пригодятся его умения и опыт. Возникает естественный вопрос, как найти работу пенсионеру и при этом поддерживать прежний уровень существования.

Большинство работодателей предпочитают нанимать специалистов молодого возраста до 45 лет, более активных, способных подстроиться под современные темпы работы. Чем старше человек, тем меньше у него возможностей приспособиться к коллективу и деятельности. Эти факторы уменьшают спрос на возрастных работников у нанимателей.

Основные виды занятости пожилых людей

Обычно пожилые специалисты предпочитают вакансии, где отсутствует конкуренция с молодежью. Эти профессии не востребованы молодым поколением ввиду низкой оплаты, непривлекательных условий. При отсутствии выбора пожилые хватаются за любую возможность зарабатывать.

Некоторым пенсионерам удается остаться на предыдущем месте, но на более низкой должности и получая меньшую оплату. Также удается сохранить работу пенсионерам с высшим образованием.

Примерно 38% нанимателей категорически против сотрудничества с пенсионерами, 37% работодателей согласны работать с ними лишь в качестве исключения.

Возможные сферы занятости

Обычно пожилым и людям предпенсионного возраста не доверяют сложную ответственную работу или требующую физической силы. Вот список наиболее распространенных вакансий, посильных для большинства пенсионеров:

  • Няня или сиделка;
  • Сторож;
  • Вахтер или консьерж;
  • Гардеробщица;
  • Билетер;
  • Продавец;
  • Водитель;
  • Уборщица.

Есть также возможность работы пенсионерам на дому:

  • Вязание, шитье;
  • Репетиторство;
  • Выращивание рассады, фруктов и овощей на продажу;
  • Приготовление обедов и ужинов на заказ;
  • Написание текстов в сети интернет.

Где искать работу

Помочь в поисках места труда могут:

  • друзья и родственники;
  • государственная биржа труда (ЦЗН);
  • специализированные агентства;
  • печатные издания (газеты, журналы объявления);
  • интернет ресурсы.

Отдельная категория «помощников» в поиске работы – специализированные сайты. Их задача поиск кандидатов на вакантную должность. Интернет-ресурсы помогающие в поиске:

На каждом из них можно найти подходящий раздел с вакансиями в различных областях, в том числе и «без опыта».

Зарплата пенсионеров

На практике возрастные граждане имеют неплохие шансы найти занятие, приносящее заработок. Проблемой остается его размер. В России пик суммы трудовой оплаты – 25-44 года. После 35-40 лет размеры доходов начинают снижаться. У мужчин зарплата падает на 15% к возрасту 55 лет, после еще на 22 %. Женщины подвержены как меньшей возрастной дискриминации. Их заработок падает на 16 % к 55 годам, в 65 лет на 20%.
Средняя зарплата пенсионеров:

  • женщины – 11 тысяч рублей;
  • мужчины – 14-16 тысяч рублей.

Мошенничество

Люди в возрасте доверчивы. Этим могут воспользоваться жулики, пытающиеся нажиться на проблемах и нуждах пенсионеров. Мошеннические компании предлагают оплатить услуги по подбору работы заранее. Следует помнить, добропорядочная компания должна ознакомиться со знаниями, опытом, умениями соискателя, предложить несколько подходящих вакансий, а оплату запросить только по факту трудоустройства. Не вы должны платить деньги, а вам!

как найти работу пенсионеру

Итог

Главный совет для людей пред- и пенсионного возраста в текущем положении дел: не стоит бояться обучаться, использовать компьютер, просить помощи у молодого более продвинутого поколения. Компьютерная грамотность приветствуется во всех сферах нашей жизни, поэтому ее изучение станет большим плюсом в копилку ваших умениям.

Существуют самоучители работы на компьютере для пенсионеров:

  1. https://pc0123.ru
  2. http://prosto-ponyatno.ru/dlya-novichkov/
  3. http://pensionerka.spb.ru/kompyuternye_uroki/kompyuternye_uroki.shtml

Есть также письменные руководства:

  • Жвалевский А. – «Самоучитель работы на компьютере в цвете»;
  • Дмитрий и Владимир Байковы – «Компьютер и ноутбук. Самоучитель для пенсионеров».

Пенсионер самостоятельно или при помощи детей и внуков может составить резюме, указав свои умения, навыки, опыт и загрузить его на сайт. Ресурсы предоставляют список предприятий, где требуются работники (с номерами телефонов, адресами Email). Соискатель выбирает подходящую должность, оплату и отправляет сведения о себе.

Оставьте комментарий